“Conférence métiers” – Master SES – 30 janvier 2015

Programme de la “Conférence métiers” dans le cadre des parcours professionnels du Master SES
30 janvier 2015 en salle des conférences (Bâtiment B).
Programme susceptible de modifications.

 

Organisation : Guillemette de Larquier <larquier@u-paris10.fr>
Philippe Batifoulier <philippe.batifoulier@u-paris10.fr>
Matthieu Hely <matthieu.hely@u-paris10.fr>
Public concerné : Etudiants et diplômés du Master SES (ex-mention “Economie et société) des parcours professionnels APAS, ATOGE et OSPS.

 

9h : Discours d’introduction
-Bernard Quinio, VP en charge de l’insertion professionnelle et de la formation tout au long de la vie.
-Guillaume Chocteau, délégué général de l’association Ressources Solidaires.

 

9h30-10h30 : Développement local, politique de la ville et insertion par l’activité économique
-Coline Derrey-Favre, Régie de quartier d’Asnière (APAS 2008)
-Maria Gabriela Saenz, Chantier Ecole (APAS 2010).
-Grégoire Barbot, Fonda (APAS 2011)

 

Pause café

 

11h00-12h30 : Education populaire, animation et formation
-Carole Pingo, AFEV (APAS 2010)
-Camille Legault, Animafac (APAS 2008)
-Sarah Desroseaux, FFMJC (APAS 2014)
-Naoelle Kenba, Siemens à Saint-Denis au sein du departement formation en tant que Responsable formation, (ATOGE 2012) (à confirmer)
-Karen Legros Petiteau, Consultante Pôle Bilans et Accompagnements, SODESI (ATOGE 2010)

 

COLLATION

 

14h : Gérer ou accompagner les ressources humaines en entreprise ?
– Emilie Garcia, Consultante Handicap Maintien à l’emploi – Alinea conseil, (ATOGE 2003)
– Patricia Martin, DRH Adjointe – Prosodie-Capgemini  (ATOGE 2004)
– Cécile Armand-Banvillet, Ingénierie de l’accompagnement du changement (ATOGE 2004)
– Romain Jégou -Laouenan, Consultant et professeur associé à Paris XIII (ATOGE 2007)
– David Prévitali, Chargé de mission prévention et sécurité (ATOGE 2010)

 

15h30 : Intervenir dans le secteur social et médico-social

-Maxime Cobbaert, Emmaus-connect, (APAS 2013)
-Mamadou Kané (CASH Nanterre) (OSPS)
-Helga Ketevi Cadre de santé (OSPS)
-Nicoise Chalus AXA (OSPS)
-Marie Helene Ah Yu (« sous réserve”), groupe ORPEA EHPAD

 

16h30 : Une thèse après un parcours professionnel APAS, ATOGE ou OSPS : pourquoi pas moi ?

– Simon Cottin-Marx (APAS 2011)
-Florence Ihaddadene (APAS 2012)
-Olivier Leproux (APAS 2011)
-Nada Nadif (OSPS)
-Julien Barron (UPEM)

Séminaire « La gestion des droits sociaux par l’entreprise »

Le 31 janvier 2014 de 10 h à 13 h

À l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense
Salle des conférences, rez-de-chaussée du bâtiment B

La gestion des droits sociaux par l’entreprise

Séminaire organisé par les spécialités professionnelles OSPS (Organisation de la santé et de la protection sociale) et   ATOGE (Analyse du travail, organisation et gestion de l’emploi) du Master Économie et Société

Les intervenants :
Anne Sophie Ginon (IRERP, Université Paris Ouest) : Les enjeux juridiques du renouveau de la protection sociale complémentaire
Jean-Paul Domin (Regards,  Université de Reims Champagne-Ardenne) : Le développement du marché de l’assurance maladie complémentaire en entreprise et ses implications

12h30 Buffet sur place
Inscription (gratuite) auprès de : larquier@u-paris10.fr

Vient de paraître La Revue de l’Ires N°76 sur le Recrutement dans quatre secteurs des services

Comment les systèmes d’emploi structurent-ils les pratiques de recrutement ? C’est la question à laquelle répond ce dossier de La Revue de l’IRES en examinant quatre secteurs de service fortement recruteurs.

Sur la base d’une enquête de terrain approfondie menée dans le cadre d’une recherche coordonnée par le Centres d’études de l’emploi, les auteurs mettent en avant les déterminants sectoriels du recrutement ainsi que les dynamiques différenciées au sein même des secteurs.

Au-delà des structurations traditionnelles entre marché interne, externe et professionnel, la coexistence, sur un même secteur, de segments primaire et secondaire détermine elle aussi le recrutement : ses canaux, la centralisation ou pas de ses procès par les ressources humaines, le temps passé à recruter… Enfin, les auteurs mettent en avant la volonté de certaines entreprises d’aller à l’encontre des pratiques de recrutement habituelles dans leur secteur, démontrant là aussi la marge de manœuvre dont disposent les acteurs en ce domaine.

Systèmes d’emploi et pratiques de recrutement : déterminants et dynamiques
dans quatre secteurs de service

Sommaire :

Introduction
Yannick FONDEUR

Le recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ?
Géraldine RIEUCAU et Marie SALOGNON

Le secteur bancaire : des recrutements sous l’autorité des ressources humaines ?
Guillemette de LARQUIER et Carole TUCHSZIRER

Services de conseil en informatique : recruter pour placer
Yannick FONDEUR

Recruter dans l’hôtellerie-restauration :
quelle sélectivité sur un marché du travail en tension ?
Michèle FORTÉ et Sylvie MONCHATRE